2022厦门人才引进政策(补贴+购房+子女入学)

厦门人才政策再升级，优化了人才服务保障六条举措，在提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健六个方面发力，让人才留得下、稳得住、有前途，“留厦六条”，厦门诚意满满，下面就来看看2022厦门最新的人才引进政策。

1、提高补贴

对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按以下标准发放：

✔博士（不超过40周岁）每人8万元；

✔硕士（不超过35周岁）每人5万元；

✔“双一流” 建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；

✔其他高校应届本科每人1万元。

目前厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元

2、配偶安置

✔新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；

✔其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

优化的政策扩大了范围，将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内，且明确了随迁配偶的安置岗位类型可参照原工作性质统筹安排。

3、子女入学

✔符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；

✔C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

4、人才安居

高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。

本次政策优化后，将年限由21年缩短至10年，大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限。目前，厦门市针对人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系。

一是为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公共租赁住房，让新入厦人才“住得上不愁”；

二是全面保障骨干人才住房需求，为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房，让骨干人才“住得近不愁”；

三是优先保障高层次人才住房需求，让高层次人才“住得好不愁”。

2021年，全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套（间）。近期，厦门市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系，计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作，接下来还将推出在厦大学生“五折租房”等更多优惠政策，让更多人才能够安心在厦工作生活。

5、个税奖励

在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中：

✔年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%；

✔年个人所得税8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%；

✔年个人所得税25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

6、医疗保健

符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇：

✔A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇；

✔A类高层次人才享受二级医疗保健待遇；

✔B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇；

✔其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。

厦门人才引进政策2022

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